待遇VS自我成长，毕业生求职更应看重哪个？

 求职就业是个双向选择的过程，不仅是公司在挑求职者，也是求职者在挑选公司，包括公司的福利待遇、发展空间、企业氛围等。

不同的人都有不同的标准。不过，如果是一个群体，比如毕业生，他们在求职时所看重的因素往往会比较接近。近日，就有文章对95后毕业生的求职观进行了分析。

95后更看重自我成长

据了解，今年一批“95后”大学生从“象牙塔”中走出踏入社会。在就业问题上，和几年前的毕业生相比，已有了不少变化。

比如在去向意愿方面，比起前几届毕业生，他们中想继续深造的人减少了。同时，相当一部分人会选择“慢就业”的方式。

而在求职时最看重的因素方面，“能学到东西，获得成长”排名第一，55.9%的毕业生选择了该项，“待遇好”则排名第二，占比为52.2%。

这是历年大学生就业力调研以来，“自我成长”首次超过“待遇”，成为大学生求职时最看重的因素。

待遇VS自我成长

无论是待遇还是自我成长，每个人都有自己的选择标准。但从长远来看，毕业生更应看重两者中的哪一个？

国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的资深分析师表示，首先需要肯定的一点是，待遇在求职时固然是非常重要的，毕竟要在一座城市生存并立足，金钱不可或缺。尤其对已成家的求职者而言，尤其如此。

但对毕业生来说，自己的职场生涯才刚刚开始，未来的职业之路也还很长。只有在最初几年的工作中不断学习并积累知识，培养起自己的能力来，才能让自己的将来发展得更好。

嘉丰瑞德的理财师指出，如果光考虑薪酬而不注重自我成长，万一哪天公司效益不好倒闭了或自己被裁，就很难找到一份更合适的工作。

另外，现在的大学生普遍缺乏理财方面的知识，不懂得如何管理自己的钱，就算从一开始就薪酬较高，也未必能将这些钱都打理好。

因此，毕业生在工作之余，还可以学习如何投资理财，比如做点基金定投，等资金多点的时候还可以配置稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等产品，让自己多一门技能。这样，即便最初薪资待遇不高，但靠着这门技能，依旧能让自己快速积累财富。

总之，待遇和自我成长，看重哪个都没有对错之分，只要是符合自己需求的，且对自己的发展有利的，都是对的。