医生收入应该如何提高？

 世界上有什么样的工作，让你花10多年的时间去学习，积累知识与经验，别人只需要10块钱，就需要你和颜悦色地为他服务，不满意了还要拿刀砍人?

　　没错，答案就是医生。

　　中国医生收入水平总体不高

　　医生自嘲自己是“高风险、高强度、低回报”的工作，患者抱怨这是“看病贵、看病难”的时代。

　　医生是流水线式工作，挂号费是以不到一杯奶茶的价格，购买了医生一生积累的经验和知识。患者不在乎挂号费，只在乎排队时间长，不相信医生的诊治水平，医生得不到尊重，患者反复挂号看病，病情却得不到好转。

　　虽说在《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》指出，新一轮医改要通过薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值。但在最近中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》中，有一组这样的数据引人深思：被调查医师中65.9%对个人收入不满，月入过万者仅占6.15%;同时医师工作强度大，每周工作时间超过60小时者占32.69%。

　　医生收入主要由工资和奖金构成

　　(医生收入组成)

　　医生的收入构成是：基本工资+医院/科室奖金+药企和器械商返利+教学科研等收入。超过百分之90的收入来自基本工资和医院奖金，收入完全来自医院，而网络上频频爆出的药企和器械商返利行为，仅仅占到收入的4.4%。

　　再来聊聊医生的晋升规则，医生晋升要经历住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师四个阶段，每个阶段的职称分别为初级、中级、副高级、高级。评职称，需要参与一些科研项目或发表论文。然而医生工作强度大，用于研究的时间有限，不少医生在40多岁依然是初中级职称，难以晋升。医院也和正常企业一样，职称越高薪资越高，职称越低薪资越低。

　　工作量大的医生，收入确实也会相应提高，但是工作量成倍的增加才导致收入略有增长，这对于医生的身体健康和个人生活来说，都得不偿失。于是有人把“灰色收入”视为合理补偿，但是损害了医生的信誉和形象，导致原医患关系进一步恶化，医疗纠纷频繁。

　　所以现在这个社会，人人都在搞创业，人人都想当马云，当医生的越来越少，看病越来越难，看得起病的越来越少，最终惨败的只会是我们每一个人。

　　多点执业，提高医生收入水平

　　医生理应有体面的收入，但高收入应该来自诊疗技术，而不是红包，更不是卖药。医生的价值应该从技术和智力方面得到充分的发挥，也该给还给医生应有的尊重。

　　2015年，国家发改委等四部门合力推动医疗服务价格改革，提高诊疗、手术、护理等体现医护劳务技术价值;2016年国务院印发《健康中国2030规划(纲要)》，“医生自由执业”第一次出现在国字头文件中，印证着国家层面认可医生的多点执业，可以成为医生增加收入的合法途径。

　　多个政策的出台，希望从根本提高医生收入，更有效缓解医疗资源分配不均的问题。多点执业的合法性，让医生可以利用闲暇时间去院外提供问诊、手术等服务，在赚取相应酬劳的同时带去先进的医疗技术，带动地方医疗水平的提升。

　　但多点执业仍然存在诸多顾虑，比如多点执业大多发生于非执业所在地，那么假如发生医疗纠纷、医闹情况时，谁来保障医生的权益?

　　相关统计数据显示，2015年我国涉医案件4700例，医疗纠纷的数量达10.8万。按照一年365天计算，可以说每天都有10余件涉医案件和近300件的医疗纠纷在发生。医师权益保护也成为各界关注的焦点，《中国医师执业状况白皮书》显示，有73.33%的医生要求在《执业医师法》修改时加强对医师权益的保护。

　　在医生多点执业过程中，如何减少医生的隐患、提高执业的安全性，已经成为一个亟待解决的问题。这对此状况保险行业也有所行动，2017年初发布了针对医生多点执业的医生责任险，为医生提供一层额外的保障，打消了医生对诸多不确定因素的顾虑。

　　在新医改的政策下，希望众多医院也可以引导和鼓励优秀的医生资源走出医院、深入基层，让更多基层医院在运营上降低“没有医生可用”的压力，在提高医生收入的同时改善群众看病的就医感受和医师从业体验。