二十年的毅然坚守，老员工用奋斗的汗水、执着的精神和逝去的芳华成就了公司今天的辉煌，他们因热爱而坚守，也必将因付出而赢得尊重。现在，让我们听听石雅烽讲述二十年的感悟，看看在他身上熠熠生辉的“海派精神”。
1997年，毕业不久的石雅烽怀着热情与期待来到杭州，自此结下了与禾声科技长达20余年的不解之缘。石雅烽去公司报到的时候，厂房的流水线还没有安装完毕，许多设备也尚未到位。人生的第一份工作对石雅烽而言，充满了新鲜和好奇。为了能早日开工生产，他和师傅们一起加班加点，很快便完成了设备的安装调试。
不久后，第一批原料如期而至，工厂也立刻进入了如火如荼的生产状态。然而兴奋的情绪没有维持太久，由于订单的出货量大、生产时间有限，如何在规定期限里保质保量地完成交付任务，成为了摆在石雅烽面前一道巨大难题。为了帮助公司打好第一仗，石雅烽在认真完成好生产组织、人员安排、质量把关、进度管控等工作的同时，更带着的同事们没日没夜的奋战在生产一线。当最后一批成品按时装入货柜后，虽然所有人都已经累得东倒西歪，但心中都充斥着满满的收获感和幸福感。
1998年，公司为了改善工作环境，将工厂搬迁至杨家牌楼。明亮的厂房、便捷的交通，崭新的环境给石雅烽带来了数不清的惊喜与震撼。从那时起，石雅烽真正爱上了这份工作。每一天，他都把工作当成自己的事认真对待，工作之余也在不停探索优化生产流程和提高产品质量的突破点。
一分耕耘一分收获，不懈的努力换来了公司上下的一致认可。1999年至2006年，石雅烽先后负责了杨家牌楼车间和四厂车间的管理工作。直到2006年底四个分厂合并，他才从多年的生产岗位调整到工程部，这也为日后的工作奠定了坚实的基础。
如今，石雅烽已经是研发体系音频中心的一位工程师，主要负责新产品的技术文件、图纸、编制，生产车间工装夹具制作、工艺技术指导、CNC加工编程和作业指导等方面的工作。私下里，石雅烽被同事们问及最多的就是为什么能在一家公司工作20年。他回答道：能不能坚持下来，关键是看自己对人际关系、工作环境、工作热情、公司潜力四个方面的认识。
“人际关系，我觉得大家在一起工作要有默契，要和谐，要团结，要互帮互助，只有这样才会不离不弃。研发体系音频中心团队里，留住了20年工龄以上的3位，15年以上的4位，其他也是五年以上的老同事。我们已经产生了一种无法分割的感情，即使有时在工作中出现矛盾，大家也会为了这份感情依然坚守自己的岗位。”
“工作环境，我想无论是公司的生产环境还是办公环境，都是非常宽敞明亮，非常安全舒适，非常现代化，换去别的地方可能并不比这里更好，所以值得留下。”
“对自己这份工作，你确实是喜欢的，你能做好它，并在工作中找到乐趣，找到惊喜，找到成就感，这样才会离不开你所做的工作，才会一直坚持。”
“公司的潜力来源于我们每一个人的凝聚力，如果你总抱有一种希望公司好，盼着公司好的心态，那你也自然而然的想着留下，想亲眼目睹公司一步步走向辉煌。”
简单而朴实的话语，饱含着石雅烽过往辛勤的汗水与成功的喜悦。从北大桥到杨家牌楼，从禾声科技到智慧海派，再到航天科工序列，他见证了公司从幼小到壮大的发展历程。在他心中，在与公司相遇、相知、相守的21个岁月中积累起来的情感，与父母的养育之恩一样弥足珍贵！
芳华虽逝，真情不老，愿这份沉甸甸的爱能够成为连接所有海派人的桥梁，共同铸就公司更加美好的明天！
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